Você aprenderá a utilizar a metodologia DISC em diferentes contextos, como Recursos Humanos, liderança, vendas, coaching, desenvolvimento pessoal e autoconhecimento.

Também aprenderá a identificar os pontos fortes e as oportunidades de desenvolvimento de cada perfil, além de compreender seus estilos de comunicação e fatores de motivação.

Dessa forma, poderá criar planos de desenvolvimento profissional e pessoal mais eficazes para si mesmo e para outras pessoas.

Você aprenderá a interpretar gráficos e relatórios DISC, identificando padrões comportamentais e transformando dados em insights para a tomada de decisões.

Você aprenderá a identificar estilos comportamentais por meio da observação de características individuais e compreenderá como diferentes áreas do cérebro influenciam a forma de pensar, agir e se relacionar de acordo com cada perfil comportamental.

Módulo 01. Fundamentos do Método das Cores® baseado no DISC:

• – Origens do DISC
• – Fundamentos teóricos do DISC
• – Neurociência do comportamento humano

Módulo 02. Princípios do Método das Cores® baseado no DISC

• – Variáveis de avaliação
• – Estudo dos perfis puros
• – Estudo dos perfis mistos
• – Perfil adaptado e perfil natural
• – Alinhamento entre perfis

Módulo 03. Análise de Relatórios

• – Como interpretar um relatório DISC
• – Como analisar os gráficos do relatório DISC
• – Como apresentar e devolver os resultados aos participantes

Módulo 04. Aplicações do DISC na Liderança

• – Formação e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Aprenda a construir equipes equilibradas, onde cada pessoa contribua com o melhor de suas competências.
• – Identificação de fatores de motivação. Compreenda que diferentes pessoas são motivadas por fatores distintos e aprenda a identificar o que impulsiona cada colaborador, aumentando o engajamento da equipe.
• – Feedback e gestão de desempenho. Aprenda a liderar, orientar e influenciar pessoas de forma mais eficaz, compreendendo suas diferenças e necessidades individuais.
• – Adequação pessoa-cargo. Descubra como potencializar o desempenho das pessoas ao alinhar suas características naturais às exigências da função.

Módulo 05. Aplicações do DISC em Recursos Humanos

• – Entrevistas por competências. Aprenda a identificar tendências comportamentais por meio de perguntas estratégicas e da observação dos candidatos.
• – Recrutamento e Seleção. Identifique quais perfis comportamentais são mais adequados para cada posição.
• – Formação de equipes. Aprenda a reconhecer os perfis predominantes em equipes e a construir times mais complementares e produtivos.
• Desenho de cargos e funções. Aprenda a alinhar perfis comportamentais às competências exigidas para cada posição, aumentando a assertividade na contratação.
• – Planejamento de ações de desenvolvimento. Identifique necessidades de capacitação e priorize iniciativas de desenvolvimento alinhadas aos objetivos da organização.
• – Avaliação de desempenho. Utilize a metodologia DISC para enriquecer conversas de desempenho e tornar os processos avaliativos mais eficazes.

Módulo 06. Aplicações do DISC em Coaching e Mentoria

• – Identificação de pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. Aprenda a utilizar os relatórios como ferramenta para gerar planos de ação mais eficazes.
• – Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. Acelere o processo de autoconhecimento dos participantes e amplie o impacto das intervenções de coaching.
• – Coaching de equipes. Aprenda a demonstrar diferentes estilos comportamentais e fortalecer a colaboração entre membros da equipe.
• – Comunicação não verbal. Compreenda sinais comportamentais, identifique incongruências e aprimore a qualidade das interações.

Módulo 07. Aplicações do DISC em Vendas