Aprenderás a usar la metodología DISC para aplicarla a diferente ámbitos: RRHH, liderazgo, ventas, coaching, desarrollo personal, autoconocimiento, etc. Sabrás identificar las debilidades y fortalezas de cada perfil así como sus estilos de comunicación y palancas de motivación. De esta forma podrás desarrollar para ti o para ellos un verdadero plan de desarrollo profesional o personal.

Aprenderás a interpretar gráficos, reportes e informes.

Podrás predecir estilos de comportamiento a traves de la morfología de los interlocutores. Aprenderás a conocer que partes del cerebro son predominantes en las personas según su estilo conductual.

Módulo 01. Fundamentos del Método de los Colores basado en DISC

– Orígenes del DISC
– Fundamentos teóricos del DISC
– Neurociencia del comportamiento humano

Módulo 02. Principios del Método de los Colores basado en DISC

– Variables de medición
– Estudio de perfiles puros
– Estudio de perfiles mixtos
– Perfil adaptado y perfil natural
– Alineación entre perfiles

Módulo 03. Análisis de los informes

– Cómo leer un informe DISC
– Cómo analizar las gráficas del informe DISC
– Cómo devolver al usuario los informes

Módulo 04. Aplicaciones del DISC en el Liderazgo

– Creación y diseño de equipos de trabajo. Aprenderás a crear equipos compensados donde cada persona aporte lo mejor de sí misma.
– Identificación de palancas de motivación de los colaboradores. Entenderás que no todos tus colaboradores se motivan con el dinero y podrás identificar qué motiva a cada uno de ellos, logrando así aumentar su implicación con el equipo.
– Entrevistas de desempeño. Aprenderás a dirigir e influir de forma más efectiva a tus colaboradores entendiendo sus diferencias y sus necesidades.
– Adecuación del puesto de trabajo. Podrás mejorar el desempeño de cada persona entendiendo sus cualidades naturales y sus puntos fuertes.

Módulo 05. Aplicaciones del DISC en RRHH

– Entrevistas de selección. Aprenderás a través de ciertas preguntas y la observación del comportamiento a identificar la tendencia conductual de los candidatos.
– Reclutamiento y Selección de personal. Sabrás identificar que perfiles y tendencias conductuales son los idóneos para el puesto.
– Diseño de equipos. Aprenderás a identificar que perfiles son los predominantes en los equipos de trabajo y a reclutar otros perfiles que los complementen.
– Diseño de puestos de trabajo. Aprenderás a diseñar un determinado puesto a través de complementar las tendencias conductuales del puesto con las competencias requeridas para el mismo. De esta forma podrás elegir al candidato idóneo.
– Diseño de actividades formativas. Identificarás que áreas formativas necesita el personal de tu empresa, maximizando las acciones formativas.
– Entrevistas de desempeño. Aprenderás a complementar a través de la metodología DISC y la comunicación no verbal las entrevistas para enriquecerlas y hacerlas más eficientes

Módulo 06. Aplicaciones del DISC en Coaching y mentoring

– Identificación del fortalezas y debilidades del coachee. Aprenderás a utilizar el informe como herramienta para realizar análisis DAFO más profundos y generadores de acciones de cambio.
– Herramienta de autoconocimiento para el coachee. Aumentarás y acelerarás el proceso de autoconocimiento del coachee, siendo más efectivo en tus procesos.
– Herramienta para la mejora del coaching de equipos. Aprenderás a mostrar a los equipos los diferentes estilos de comportamiento y la importancia de la colaboración entre ellos.
– Comunicación no verbal. Aprenderás qué nos dice el coachee sin expresarlo con palabras, pudiendo entenderlo mejor y detectando incongruencias entre lo que nos dice y lo que su cuerpo expresa.

Módulo 07. Aplicaciones del DISC en ventas